孩子出生後，要不要請育嬰留職停薪，很多家庭卡在同一個問題：薪水停了，家裡撐不撐得住？政府發的錢其實不少，但它不是按實際月薪計算，而是看就業保險的投保薪資，薪水越高，落差越大。

八成是怎麼組成的

就業保險法第19條之2規定，育嬰留職停薪津貼以留停當月起前6個月的平均月投保薪資60%計算，每一子女合計最長發給6個月。勞保局說明，政府自2021年7月1日起再加發20%的育嬰留職停薪薪資補助，與津貼合併發給，不必另外申請；兩筆相加，就是常聽到的「八成」。

請領條件是就業保險年資合計滿1年、子女未滿3歲，並依性別平等工作法辦理留停。同一名子女，父母都是被保險人時可以各領6個月，合計最多12個月；同時撫育兩名以上未滿3歲子女，津貼只發給一人份。

投保薪資有天花板

關鍵在投保薪資。2026年1月1日起適用的勞工保險投保薪資分級表，最高一級是月薪43,901元以上，一律以45,800元投保；就業保險的月投保薪資準用勞保規定。依此推算：

  • 投保薪資45,800元：每月約36,640元，6個月合計約219,840元。
  • 投保薪資36,300元：每月29,040元，也是勞保局示範計算採用的數字。
  • 稅前月薪6萬元：投保薪資同樣封頂在45,800元，每月約領36,640元，比原本月薪少約23,360元，6個月累計少約14萬元。

也就是說，月薪在4萬多元以內的人，領到的大致接近八成；月薪越高，實際替代率越低。估算家庭缺口時，應該用原本的月薪減去36,640元這個上限，而不是直接打八折。

計算方式在2026年也有調整：請領未滿1個月的部分，改以30日為1個月按比例發給，不再一律算整月；不過起始日在2026年1月1日前、請領期間跨過這一天的案件，仍沿用舊算法。

保費：雇主那份免繳，自己那份可晚3年

留停期間的保險，性別平等工作法第16條給了選擇：受僱者可以繼續參加原有的社會保險，原由雇主負擔的保費免予繳納，原由受僱者負擔的部分可以遞延三年繳納。健保依全民健康保險法屬於強制性的社會保險，同樣在這條規定的範圍內。

勞保局另外說明幾個細節：續保期間不得調整投保薪資；續保範圍是勞保，符合資格者連同就保，不包含職業災害保險；想遞延的人，要在申請書上勾選遞延繳納。遞延不是免繳，三年後仍要補上，先把這筆錢記進預算，復職後才不會被繳款單打亂節奏。

如果選擇不續保，2026年1月1日以後申請津貼的案件，勞保局會在留停前一日主動退保，留停期滿翌日再恢復加保，雇主不必另外申報。

勞退：暫停，不是中斷

勞工退休金條例第20條規定，勞工留職停薪時，雇主要申報停止提繳退休金。勞保局說明，2026年起申請留停或續保的人，會在留停前一日停繳，期滿翌日依原本的月提繳工資、雇主提繳率與個人自提率自動恢復。留停半年，代表這段期間雇主的提繳不會進到個人專戶，實際提繳年資也少了半年。

想估算自家每個月能領多少、和原本收入差多少，可以用育嬰留停津貼試算輸入投保薪資與期間；申請資格、向雇主提出的期限與復職保障，則整理在育嬰留職停薪申請流程。

雙薪家庭若父母同時留停，兩份津貼各自計算，但家裡的收入缺口也會同時出現兩份。先算出每月差額乘上留停月數，再加上之後要補繳的自付保費，才是這半年真正要準備的金額。

謝銘元（艾克斯）喵宇宙創辦人