家裡長輩需要全天照顧，決定請外籍家庭看護工時，多數人第一個問的是「月薪多少」。但雇主每個月真正付出去的錢，不只薪水一項。把法定費用一筆一筆攤開，才知道預算該抓多少。

薪資：新聘與期滿續聘，月薪2萬元起

勞動部自111年8月10日起，把家事移工月薪從1萬7,000元調高為2萬元，新招募入境、在臺期滿續聘或期滿轉聘的看護都適用。這2萬元是勞動契約約定的經常性薪資，不含加班費、三節或年終獎金。

勞動部另建議，看護在同一雇主處工作滿3年續聘時，每月加薪1,000元；滿6年續聘再加1,000元，也就是2萬2,000元。

休假也牽涉現金。看護每7日至少應有1日休假，休假日若請看護照常工作，要另付加班費；以月薪2萬元計，一天是667元。一個月4個休假日都沒休，就多出約2,668元。

就業安定費：每月2,000元，按季繳

依就業服務法第55條，聘僱家庭看護工的雇主要繳就業安定費。勞動力發展署公告的收費標準是每人每月2,000元，聘僱未滿1個月按日計，每日67元。費用按季計算，在次季第二個月25日前繳納。

有一群家庭可以免繳：雇主或被看護者屬於低收入戶、中低收入戶，或依身心障礙者權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入老人生活津貼。要注意，這是整筆免繳，不是打折。

健保與職災保險：兩張繳款單

看護到職後，雇主要向健保署辦理加保。依健保署115年的說明，以基本工資29,500元投保，每月應繳1,886元，多半兩個月合併寄一張單。依全民健康保險法，受僱者本人自付的保費由投保單位負責扣、收繳，所以這張單裡有一部分可在發薪時從看護薪資扣回，其餘才是雇主自己的負擔。

另一張是勞工職業災害保險。外籍家庭看護工屬強制納保，115年費率0.19%，以月投保薪資29,500元計，每月56元，按季寄單、一季168元，全部由雇主負擔，不能從看護薪資扣。此外，勞動契約通常也約定雇主要替看護投保意外事故保險，金額依保單而定。

仲介費：雇主端有兩道上限

委託仲介時，私立就業服務機構收費項目及金額標準替雇主端設了上限：

  • 登記費加介紹費：員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每人不得超過第一個月薪資。以月薪2萬元計，最多2萬元，屬一次性支出。
  • 服務費：每人每年不得超過2,000元，攤到每月約167元。

看護本人也要付仲介服務費，第一年每月不超過1,800元、第二年1,700元、第三年起1,500元，且不得預收。這筆原則上是看護自己的支出；若雇主約定代付，就要算進家庭成本。

把帳加起來

以一般家庭、新聘看護、月薪2萬元、看護每週正常休假為例，雇主每月現金支出大約是：

  • 薪資20,000元
  • 就業安定費2,000元
  • 健保繳款單1,886元（其中看護自付部分可從薪資代扣）
  • 職災保險56元
  • 仲介服務費約167元

合計約24,100元，另有一次性的登記費與介紹費最多2萬元。屬於免繳身分的家庭，每月少2,000元；看護休假日都照常上工的話，每月再加約2,668元。

看護休假時，可以申請喘息服務

聘了外籍看護，不代表長照資源都用不到。衛福部自109年12月1日起放寬，被照顧者經評估為長照需要等級2至8級，看護休假或請假時就能申請喘息服務，不必等到30天以上的空窗。

依長期照顧服務申請及給付辦法，喘息服務額度每年給付一次：第2到6級每年32,340元，第7、8級每年48,510元。部分負擔依身分分三類：低收入戶、中低收入戶等第一類免自付，領身心障礙者生活補助等第二類自付5%，其餘一般戶自付16%。以機構住宿式喘息每24小時2,310元換算，48,510元約可用21天，一般戶自付約7,761元。

聘外看家庭的照顧及專業服務額度只給付30%，而且不能用在居家照顧服務；喘息額度則另外計算。若碰上看護返鄉請假、轉換雇主或期滿離境的空窗，經評估2級以上並出示證明，可視同未聘外看，申請包括照顧服務在內的所有長照服務。

想先確認長輩符不符合聘僱資格、要準備哪些文件，可以看這篇外籍看護申請資格與流程整理；已經聘了、想對照休假與費用等雇主責任，則可參考聘僱外籍看護後的雇主責任清單。

謝銘元（艾克斯）喵宇宙創辦人