工作兩三年後才收到徵集令，是不少94年次以後役男的處境。入伍前最常被問的一句是：「位子會不會被別人坐走？」接著才是錢的問題：回來之後特休從幾天算起、萬一被資遣要怎麼算、勞退帳戶會不會空一年。這幾件事各有規定，混在一起看容易誤會。

位子要保留，但報到有期限

兵役法第44條第1款規定，國民在營服役期間，職工保留底缺年資。兵役法施行法第42條把退伍後的程序寫得更具體：原本任職的機關或公私立事業機構仍存在者，依原有職位年資復職；公司已經不存在，或入營前原本沒有工作，則由主管機關優先安置或輔導就業。

這裡有一個容易被忽略的期限。同條規定，就業者應依事業機構通知的報到時間按時報到，無故逾期一個月就視為自行放棄。退伍日一確定，最好主動和人資約好回去的日子；不確定哪天退伍，可以先用退伍日倒數試算抓出大概時間。

很多人擔心沒先辦留職停薪會不會吃虧。勞動部公布的1992年勞委會函釋說得很清楚：勞工接到徵集、並已向雇主表示將入營之後，權益就受兵役法保障，役畢回原單位的年資照相關函釋處理，不以事先辦妥留職停薪為前提。保險起見，告知最好留下書面或訊息紀錄。

年資怎麼接：前後相連，中間這一年另看

勞動部公布的另一則1993年函釋，交代了這個問題的來龍去脈。1956年內政部的解釋，是把在營服役期間視為原機構的服務年資，與入營前銜接合併計算；勞基法施行後，內政部在1986年改變說法，只對該函發布前、或事業單位適用勞基法之前就已在役或已役畢的勞工，維持服役期間仍算原機構年資的處理。

依這個脈絡，現在入伍的上班族，入營前累積的年資會保留，退伍復職後接著往下算；服役這一年本身，函釋並沒有要求一般民營企業計入。公司若在工作規則或勞動契約中願意把這一年算進去，對勞工自然更有利，入伍前值得問一句。

公營事業是例外。1998年勞委會函釋指出，適用勞基法的公營事業機構從業人員，依軍人及其家屬優待條例與司法院釋字第455號解釋，軍中服役年資可以採計為退休年資，休假年資也應一併計入。

特休：從離開時的那一格往下數

勞基法第38條的特別休假依繼續工作年資分級：滿6個月3日、滿1年7日、滿2年10日、滿3年14日、滿5年15日，滿10年後每年加1日，最多30日。

舉例來說，入伍前已在公司做了2年3個月，當時特休是10日。服役一年回來，若服役期間不計，年資從2年3個月接續，要再工作9個月才滿3年，升到14日；若公司約定服役期間併計，回來當下就已經超過3年。兩種算法差的不只是天數，還有升級的時間點。

資遣費與勞退：少一年就少半個月

適用勞退新制的人，勞工退休金條例第12條規定資遣費按工作年資，每滿一年發給半個月平均工資，未滿一年按比例計，最高6個月。服役這一年若不計入年資，日後若遭資遣，這部分就少算約半個月平均工資。

退休金帳戶則不會整年空白，但提繳的人換了。勞工退休金條例第20條規定，勞工入伍服役時，雇主要在7日內以書面向勞保局申報停止提繳，復職時再申報開始提繳。服役期間，94年1月1日以後出生、服義務役或替代役的人，依義務役服役期間提繳退休金條例，由政府主辦機關按每月薪額與加給總額提繳6%，存進同一個勞保局個人專戶。差別在於提繳基礎是軍中待遇，不是原本的月薪。

入伍前跟公司確認三件事

  • 以書面告知入營日期，並確認退伍後報到的方式與時間。
  • 問清楚公司是否願意把服役期間併計年資，這會影響特休與資遣費。
  • 確認人資會在入伍與復職時，向勞保局辦理停止與開始提繳。

退伍令由誰核發、什麼時候拿到，可以參考義務役退伍流程與退伍令說明。

謝銘元（艾克斯）喵宇宙創辦人