【時報-台北電】根據蘋果的申報文件指出,2020財年公司績效超標,執行長庫克去年現金獎金因此增加40%至1,070萬美元(約3億台幣)。這家科技巨擘並表示,2021年高層現金獎勵制度將進行調整,社會與環境價值績效也會納入評估標準。

 在2020年9月26日為止的上個財年,庫克基本薪資維持在300萬美元,與2018、2019年相同,但他的現金獎金報酬則從前一年的770萬美元增加40%至1,070萬美元,整體薪資合計約達1,480萬美元(約4.1億台幣),增加28%。

 2020年疫情衝擊全球經濟,但蘋果產品銷售受惠於遠端辦公與學習風潮,帶動獲利增長,此外蘋果股價也飆漲逾8成,市值突破2兆美元。

 蘋果在申報文件解釋,「2020年蘋果無論在淨銷售或營業利益方面皆超出績效目標,這使得每位最高階主管的總薪資達到目標薪資的179%。」

 上個財年,庫克除了薪資之外,還獲得價值2.819億美元的限制股票單位(restricted stock unit,RSU),他同時握有392萬股RSU,以9月25日為計價值約4.4億美元,預計2021年8月24日領取。

 蘋果還提到,庫克2011年晉升至執行長以來,2021年的薪資將首度包括長期股票獎勵。2020年9月,庫克獲蘋果授予最少33萬3987萬股RSU,並將依據公司績效,最高可得100萬股RSU,預計2025年發放。

 在2020財年,蘋果員工薪資中值為5萬7,783美元,意味庫克薪資為薪資中值的256倍。

 另一方面,蘋果曾公開聲明致力降低供應鏈的碳排放,但此次並未詳述獎金評估調整內容。

 這家iPhone製造商列出6項社會與環境價值,包括產品使用回收材料的環保措施、員工多元化且包容性、提升裝置的隱私與安全。

 蘋果在申報文件指出,對高層的最低績效要求、設定目標和最高獎金規範並未改變,不過董事會的薪酬委員會將採取最新的社會與環境標準評估,調升或降低獎金幅度最多10%。(新聞來源:工商時報─記者陳怡均/綜合外電報導)