【時報-台北電】報復性消費助攻餐飲市場,卻也使餐飲業人力短缺問題更嚴重,為迎合人力市場「斜槓化」趨勢,乾杯集團決定調整人力編制以及薪資制度,門市除管理幹部為正職,其餘一律為計時人員,並推出全新招募計畫,以起薪200元的「乾杯之星」培訓計畫,以及時薪最高上看240元招募百位計時社員職缺,創連鎖餐飲業先例。

 乾杯集團人力資源部經理高婷莉表示,乾杯觀察到不少年輕世代上班族除正職工作外,亦期望透過兼職在短時間內,以高時薪賺取額外收入。為此,乾杯推出全新徵才計畫,目標為招募領班階級以下的時薪社員,以基本時薪計算,將依不同品牌,通過站區考核即可加薪,時薪最高上看240元,比法定最低時薪160元更高出50%。此外,乾杯並開放時薪社員領取業務獎金資格,一個月最高可領到5,000元。

 乾杯原本一般正職店員月薪30,000元起,另有年終、三節、管理、業績獎金,年假10天起,並享有勞健保,基本工時為174小時。而門市店員全採計時人員後,基本時薪自160元起至240元計算;參加「乾杯之星」培訓計畫人員起薪則為200元,另有業務獎金最高5,000元。此外並視個人工作情況依政府規定加保,無時數限制,僅需工作150小時即達30,000元,希望藉高報酬吸引人力。

 乾杯集團推出的「乾杯之星培訓計畫」,無論在職或是新進同仁皆可報名,參加培訓者起薪為200元,在六個月培訓期間,需在第1、3、6個月分別通過各一個站區考核,通過考核者享有前6個月時薪200元,且第7個月開始時薪即維持200元,後續同樣享有通過站區的調薪福利。未通過者,則依實際通過考核的站區進行核薪,高婷莉表示,此計畫可激發計時社員的積極度,憑自身努力獲得高時薪報酬,而集團未來領班階級以上的月薪社員,包含領班、副店長、店長三種職位,將從時薪社員中開始培養。(新聞來源:工商時報─記者姚舜/台北報導)