【時報記者莊丙農台北報導】一零四(3130)旗下104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出,擔心新冠肺炎疫情復燃,求職者憂心工作不好找,今年平均每100位新人至少有76位在職超過一個月;今年,大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極。進一步統計,11月的工作機會數回升到68萬個,已超越去年同期呈「黃金交叉」。

 104人力銀行指出,往年徵才高峰落在4到8月,今年受疫情影響,年度高峰成了谷底,年底淡季反而進入罕見的高峰。104人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點,6月起緩步回升,11月回到68萬個的今年新高,比去年同期66.5萬個、多1.6萬個。

 根據104人力銀行資料庫,新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去兩年同期。

鍾文雄分析,3、4月疫情當頭,新鮮人還沒畢業就提前找工作;踏出校門後,與疫情受災產業的求職者共同競爭,8、9月找工作的比例,依舊高於過去兩年。

 根據104人力銀行最近產出的2020《人資F.B.I報告》,2018和2019年,新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%及76%,平均每100位新人,有22~24人在一個月內快閃。快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。

 鍾文雄觀察,新冠肺炎疫情打亂企業徵才的節奏,求職者難度升高,今年,新人快閃比例可望降低。他仍建議求職者,避免「盲投」履歷企業,善用104履歷診療室、104職涯診所,向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症,有助降低因期待落差或不適應而快閃離職。