logo

《國際產業》電玩高手變大企業徵才新寵

瀏覽數

99+

企業徵才不再只看學經歷,履歷表上載明有電玩相關背景的求職者,如今成為雇主的新寵。這類人才被看好具線上合作及解決問題的能力,並身懷職場所需的關鍵技術。

 25歲弗納(Justin Foehner)去年獲工業巨頭奇異(GE)聘用,靠的是他虛擬實境(VR)的專業技術,訓練機器人探勘油井、核電廠等危險區域。

 弗納是角色扮演遊戲《最終幻想》(Final Fantasy)的超級粉絲,他在羅徹斯特理工學院(RIT)修習過電玩設計開發。

 錄取弗納的奇異研究部門首席工程師保羅(Ratnadeep Paul)指出:「VR出自遊戲產業,我們因而體認到,需要具有遊戲開發背景的人才。」

 現今電玩遊戲的風靡程度,比以往有過之而無不及,多少與技客文化(geek culture)廣被接受,科技滲透到日常生活每個角落有關。招聘人員表示,這些電玩高手過去被貼上反社會或不成熟的負面標籤,而今打破傳統求職生態,一躍而為職場寵兒。

 據IT顧問公司Robert Half Technology於2017年所做的調查,受訪的2,500多位企業資訊長(CIO)中有24%表示,公司基層工作應徵者,若在履歷表註明有打電玩或開發電玩的嗜好,會吸引他們注意。

 Robert Half Technology執行副總裁瑞德(John Reed)指出,調查結果在他意料之中,「最近3、4年來,文化潮流有所轉變,那是漸進形成,絕非一夕改變。」

 仍有人對電玩遊戲玩家持負面看法,他們多予人社交笨拙的印象。但近幾年來,多人線上遊戲鼓勵志同道合的玩家組成團隊,透過線上傳訊或語音溝通來擬定攻略,這種玩法蔚為流行。

 貿易團體World at Work人資部門副總裁柏諾斯基(Cori Bernosky)提醒,求職者僅是在履歷上列出電玩相關經歷是不夠的,他們有義務證明這個經歷是有價值。(新聞來源:工商時報─吳慧珍/綜合外電報導)