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《塑膠股》台塑集團年度調薪會商,周五登場

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台塑集團(1301)年度調薪會議預計本周五(15日)登場,由總管理處總經理林善志偕同台塑四寶高層齊赴麥寮六輕,與工會代表展開第一次薪資協商。

 據悉,工會主張爭取加薪2500元(4.76%),總管理處則傾向採調幅+定額(慰勉金)模式,整體調薪約3.88%~4%水準,屆時雙方溝通能否達成共識仍待觀察。

 台塑集團因近年石化景氣活絡,不僅連三年發放6個月年終獎金,去年調薪協商更打破過往模式,總裁王文淵大方拍版給予調薪3.88%(2000元)的歷年高水準。截至目前,台塑四寶基層員工薪資平均約52615元,集團今年營運可望更上層樓,加薪幅度備受關注。

 台塑集團工會代表指出,四大公司工會已在本月6日召開會議,考量今年公務人員調薪3%,中鋼等國營事業調薪也有3.5%水準,而今年集團獲利豐收,加計前4月物價指數波動,會中以調薪5%、4.76%兩方案進行投票,最終敲定以爭取加薪2500元,亦即調薪4.76%為訴求。

 對此,台塑集團透露,經調查,20家同業去年調薪幅度約2.41%,台塑集團調薪3.88%,顯見公司薪資結構相對領先,今年前4月物價指數波動1.65%,對薪資衝擊不致過大。總裁王文淵則認為,集團近年獲利不錯,今年也有望成長,對年度調薪表態願意支持多給員工一些,給予正向回應。

 不過,倘若台塑集團調薪幅度彈跳過大,欠缺穩定原則,不僅驟然墊高企業長期營運成本,也對其他企業或產業造成過度比價衝擊,並非好事。因此,總管理處傾向以調薪比+慰勉金模式,合計幅度比去年3.88%多一些的原則進行協商。

 台塑集團認為,過往集團比例調薪多不超過3%,且另加碼慰勉金補強獎勵,去年既已直接加薪2000元(3.88%)給予加碼,今年就不宜過度調高。目前研擬以直接調薪3.88%、或加薪2000元+慰勉金模式(合計調薪4%)為協調方向。(新聞來源:工商時報─記者彭暄貽/台北報導)