元大人壽 尋找保險接班人

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【謝奇璋】

 目前正值畢業季求職高峰期,今年的畢業生因新冠肺炎疫情影響,

職缺大減。元大人壽表示,金融保險業受此波疫情影響相對較小,仍

有不少職缺需求,尤其是喜歡外勤工作、熱心助人、追求自我職涯成

長與家庭平衡者,壽險業務員是個不錯的選擇。元大人壽繼續推出「

保險接班人」計畫,目前以父、母與子女共同服務客戶的二代接班為

最多,其中更有傳承優良服務、讓客戶安心託付的故事陸續在元大人

壽發生。

 元大人壽針對新進業務員,公司除了提供完整的教育訓練,以提升

壽險及金融相關的專業外,透過主管的實戰帶領與業輔的個別輔導,

提升溝通與組織管理的能力,例如從初次拜訪客戶起,透過直屬主管

陪同與客戶溝通,讓新人直接在旁學習如何為客戶進行一份完整的家

庭財務安全需求分析,並量身訂做適合的保險計畫,從中習得保障規

劃與行銷的技巧。

 元大人壽推出3年的保險接班人計畫,就是因為許多資深績優業務

主管服務的保戶早已超過上千人,感念保戶對他們的信任,服務從不

假手他人,然而隨著年紀漸長,體力與時間有限,保戶量卻一直增加

,為優化服務品質,元大人壽希望協助這些業務主管,找到適合的接

班人以提升客戶服務,未來亦可接手繼續為其服務廣大之保戶。

 元大人壽保險接班人計畫,不只有二代可接班,對於來自於各產業

,具3~5年工作經驗,無論是財經、資訊、稅務、法務或其他領域皆

可參與培訓計畫,共同落實「給一個機會,幫助他人,同時也幫助自

己」的元大人壽經營理念。

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