特休假未休換加班費 免課所得稅

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【林昱均/台北報導】

 2019年已過,國稅局表示,部分員工如果有特休假未休、要換成加

班費,只要當月加班費合計不超過每月加班時數46小時給付加班費範

圍,免課綜合所得稅。

 另外,包括員工的伙食費、投保壽險費用、勞工保險給付、因公殉

職或受傷的撫卹金或死亡補償等,皆免計所得、形同免稅。

 依照我國勞動基準法規定,凡是勞工在年度終結或契約終止時未休

完的特休假,雇主應補發「不休假獎金」,該獎金在稅法上則屬於加

班費的一種。

 財政部在1985年發布第16713號函釋指出,只要是雇主要求執行職

務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準,一律免計入薪

資所得課稅,包括「延長工作時間的加班費」或是「特休假未休所換

的加班費」等,可全額免稅。

 除了加班費免列薪資外,依照所得稅法規定,只要不是航運業、漁

撈業的營利事業或是執行業務者,公司每月固定提供的每位員工2千

元內團體壽險保險費、2,400元內伙食費,還有人身保險、勞工保險

及軍、公、教保險等保險給付,以及勞工個人因公殉職或受傷的撫卹

金或死亡補償,同樣免記為所得課稅。

 另一般勞工的資遣費或是退職所得還有非因公傷害或死亡之損害賠

償金是採取合併機制,但勞工本人或家屬可選用分期領取或是一次領

取,規定限度內同樣免計所得稅。

 依照所得稅法規定的退職所得,如果是分期領取者,以2019年全年

領取總額規定,每年減除78.1萬元後之餘額為所得額。如果是一次領

取,可以獲得總額在18萬元乘以退職服務年資金額以下,免計所得稅

。超過但未達36.2萬元乘以退職服務年資金額部分,以其半數為所得

額計稅;超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分,全數列入所得

計稅。

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