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104:企業碩士職缺需求工程類居冠,光電碩士起薪高1.6萬

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各校研究所推甄10月起陸續報名,104資訊(3130)觀察今年前8月職缺,企業限定碩士以上職缺以工程類為最大宗,藝術碩士居末。碩士鍍金力道最強的是光電、電機、資訊,碩士起薪比學士高1.6萬元。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示,半導體、光電等熱門產業皆需要高度專業力、門檻也高,人才戰線已延長到研究所,對碩士的需求比例也較高,因應產業快速變化,建議學生大三大四期間,提早觀察未來嚮往工作或產業等產業趨勢,贏在起跑點。

 根據104人力銀行今年前8月職缺,接受新鮮人的全職工作共80萬3231個,其中限定碩士以上學歷有1萬1036個,僅占1.4%。近5年企業對碩士以上新鮮人的需求穩定維持1.3~1.4%。

 104人力銀行從求職者資料庫中篩選近10萬名最近5年內畢業的碩博士、學士新鮮人資料,結果發現,碩博士畢業生第一份工作的平均月薪4萬元,比大學畢業生第一份工作平均月薪3萬元高出1萬元,薪資溢價幅度達33%。當中光電工程相關碩士畢業起薪可達4.6萬元,較學士多出1.6萬元,榮登最有錢途與鍍金力冠軍。

 鍾文雄指出,光電工程所、電機電子工程所、資訊工程所皆為半導體、光電產業等產業迫切需求的高階工程研發人員,且研究所培養邏輯思辯、系統分析、創意等能力皆為企業徵才必備條件。反之,鍍金力疲弱前三名為哲學、觀光及本國語文相關研究所。其中,觀光餐飲產業人才著重實作經驗,哲學及中文研究所培育文學及哲思軟實力,限定上述系所碩士工作極少,且薪資溢價低,是否需碩士學歷提升價值,需多方評估嚮往工作需求及自身能力。

 以學群劃分發現,工程學群、數理化學群、資訊學群三者互為彼此的鍍金要素。鍾文雄觀察,AI、大數據等熱潮延續,許多職缺如資料科學家、大數據研究員等,皆須要有這三者背景的人才。

 財經學群與管理學群的碩士組合相去不遠,選讀工、商相關研究所皆能讓薪水加值,近年智財法、IP經濟盛行,若管理學群的邏輯分析再輔以法政相關背景,更能在職場上嶄露鋒芒。