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全台25~55歲企業員工大調查! 國人退休意識強 信心仍不足

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【孫彬訓/台北報導】

 在年金改革議題的持續延燒下,退休金的討論已不僅再是特定族群

的關心話題,而是成為全民運動。為了解各個族群對於退休金準備的

態度以及行為,施羅德投信今年特別針對全台灣25~55歲的企業員工

,透過網路進行退休準備大調查。在這份調查當中,可以發現台灣的

員工退休準備意識高漲、行動力強,但卻依舊對擁有舒適的退休生活

沒有信心。

 施羅德投信總裁巫慧燕舉出施羅德投資集團以英國金融市場超過3

00年的研究,推出一套退休準備的「黃金定律」,而此定律中重要的

三大因子:提撥率、報酬率,並加上時間,是退休金準備的黃金三角

,同時也是世界各國政府致力幫助民眾的方向。

 台灣在現行勞退制度下已打下根基,只須平台再升級,接軌國際,

民眾積極行動,便可擁有不錯的退休準備。

 此次施羅德投信與「今周刊」合作的全台企業員工大調查中顯示,

企業員工在退休金準備的意識高漲。而問及員工在選擇企業以及是否

繼續服務,員工最主要的考慮因素排名第一的皆是企業提供員工額外

的退休福利,其次才是照顧員工健康生活。

 不僅意識高,企業員工的行動力也強。根據調查,有高達64.1%的

受訪者認為退休金準備是自己的責任。另外,還有近六成的受訪者(

57.4%)已經為了退休投資理財,額外投資占薪資比重達16.39%。

 巫慧燕分析,此次網路調查是針對台灣25~55歲、採現行勞退制度

的企業員工,可發現在收入、金融認知度上,都比一般台灣民眾偏高

,也積極準備退休金,但信心度卻依舊不高。

 調查中看到,仍有高達63.8%的受訪者表示沒有信心在退休後、擁

有退休前每月收入的六成,也就是認為自己可能無法擁有較為舒適、

充足的退休升生活。

 巫慧燕認為,其實要擁有退休前每月收入的六成,也就是所得替代

率六成,不是很難的事情,而且就國外的趨勢、台灣的制度,都在幫

助民眾達成目標,國人只要善加運用,便可以有效打造自己的退休平

台。