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《退休理財術》高資產族退休 富傳三代有一套

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【陳碧芬】

 曾任大學教授的林伯伯(化名),年屆近80,曾經是官派部會首長

,說起國際市場征戰、財經理論分析,可以聲音宏亮地侃侃而談1、

2個小時,完全沒有高齡體衰的疑慮。最近林伯伯又受到好朋友四哥

的委託,額外協助集團旗下子公司的重整。

 四哥年紀比林伯伯大上10歲,身體狀況當然進入薄暮,四哥從年輕

創設自己的公司,6、70年來全力打拚,現在擁有的公司五花八門,

多到需要用控股公司、企業集團加以組織,四哥的三個小孩,各自管

理部份公司,家人持續勸告四哥,不要一直操勞,家裡不缺錢,該是

安享晚年的時候了。

 像四哥這樣的成功企業家,十分明白,不會有所謂的退休日子。四

哥沒在為退休金夠不夠擔心的,他個人名下,有十多棟房地產,房屋

租金收入成為固定現金流,手上有績優上市公司股票,他和孩子們討

論的退休財產問題都是「如何規劃把財富讓孫子輩合法繼承?」,銀

行員和家人在這方面的互動,有時會收到現成的金融商品DM,介紹如

何以單筆大額資金購買保單,對於受益對象需要依照四哥的要求。

 林伯伯也算是「有錢的爺爺」等級,公務員退休金加上在大型民間

企業高級主管的兼職,年紀愈來愈長的林伯伯鮮少擔心固定收入的減

少或不足,對於四哥的額外央求,他也沒有再要「另一包錢」,頂多

專有司機和轎車方便他在子公司間移動,等於新的委託工作類似志工

工作。

 「工作加量,不加價」,是年輕上班族最怕、也最怨的下場。對林

伯伯來說,卻是超級神奇的成就感,林伯伯自從接下新委託案,感覺

上責任加重、行動力更好,每天研讀新案子的組織資料,分析整理業

務報表,連人力綜效都可以用學術模型計算出來,更主動要求重整公

司的每周固定訊息回報,每個月彙整後和主管層召開會議,最重要的

是,他在會議上作出結論與工作指示,完全是把自己當成經營團隊領

導者,而不是像前任的「人行立牌」董事長。林伯伯在享受人生經驗

的一再複製,成就感保鮮無限延長。

 林伯伯和四哥這對好朋友,不知老之將至,退休的完美規劃不同於

一般,透過金融機構的協助,讓畢生財富隔代順利傳接,這樣的案例

在富庶的台灣民間其實到處可見。