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《金融股》彰銀平均加薪3.27%,基層員工調幅上看7.19%

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彰銀(2801)為激勵員工士氣並留住優秀人才,董事會日前決議通過108年度加薪案,平均加薪幅度3.27%,預計約有6000多名員工受惠,其中5~7職等基層員工受惠最多,調幅最高可達7.19%。

 彰銀表示,在現行低利環境下,銀行本業獲利能維持穩定成長動能,員工貢獻功不可沒。彰銀秉持員工為企業最重要資產理念,6月21日董事會決議通過108年度加薪案,並採「固定調薪」加「績效調薪」組合方式,平均加薪幅度3.27%。

 其中,為照顧5~7職等基層員工,彰銀除特別提高調薪金額外,也另外擴大調薪範圍,將去年度甫新進的5~7職等員工列為此次調薪對象、給予固定調薪,調幅最高可達7.19%,本次加薪生效日將追溯自4月1日生效。

 彰銀積極響應政府呼籲企業加薪政策,將獲利實質回饋給員工,同時兼顧基層員工生活品質並激勵績效優異員工,持續辦理具競爭力的加薪政策,保持企業薪資及人才市場競爭力。自2014年起迄今,每年均獲證交所列入「台灣高薪100指數」成分股。

 此外,彰銀亦規畫辦理員工持股信託,規畫行方及員工基本各提撥1000元,員工可決定是否加碼,董、總等15職等最高可提撥到8000元。若員工願意自提加倍,行方可增提至1500元,對基層員工更為照顧,目標在本季上路施行。

 彰銀6月14日股東常會通過配息0.64元、配股0.2元,合計派利0.84元。展望今年,董事長凌忠嫄表示,將規畫從5大面向著手,希望持續擴大營業量,使單月獲利能逐月提升,使今年獲利能持續突破百億元、目標在維持去年水準下繼續成長。