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永達保經 辦年度表揚大會 13個月保單繼續率高達97.78%,傲視同業,今年新契約保費力拚60億元

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【蔡淑芬】

 不畏台灣保險市場競爭激烈嚴峻挑戰,2001年成立的永達保險經紀

人,2018年新契約期繳保費達新台幣21億元、營業收入達22.5億元、

當年度達成百萬圓桌(MDRT)會員人數205位、主管人力1,647人、1

3個月保單繼續率更傲視同業高達97.78%。迎向2019年挑戰,永達訂

定新契約保費目標新台幣60億、主管人力1,900人及達成250位MDRT,

並啟動擴大徵才專案,著重人才培育與組織發展併進的經營目標。

 「MDRT是永達業務菁英血液中的DNA,也是永達成功的秘訣」,擁

有高比例的MDRT,是永達保經的品牌指標,2018當年度達成十屆MDR

T年會最高榮譽終身會員資格者,共有:尚蘋處經理、方綵晴處經理

、林玉玫籌備處經理、陳宗玉區經理四位,在永達累計已有63位業務

菁英達成終身會員。永達重視人才培育與傳承,首創世襲制度,在職

身故或屆齡退休免評估時,組織利益的50%可以傳承給下一代,真正

實踐「服務一陣子,永達養您兩輩子」的發展事業。

 成功複製成功,人才輩出的永達,2018全年度業績表現最亮眼的超

級菁英分別為:雙冠王(個人組及年度最佳成就獎)陳翠芳業務協理

、處經理組傅泓捷業務協理、協理組韓孫珍華業務副總。在吸引人才

方面,永達在2018年啟動一系列晉升獎勵,只要晉升並通過觀察評估

期後,晉升處經理發放50萬獎金,晉升協理獎金100萬,晉升副總再

加發150萬獎金,總額300萬元。大會表揚達到晉升資格的處經理有:

程淑惠、林志翔、石文仁、林瑜莉,達到晉升業務協理資格有傅泓捷

。永達針對各行業的業務菁英廣下英雄帖,邀請渴望成功、有衝勁、

自主性強的創新世代夥伴,加入晉身「保險企業家」的行列。

 永達吳文永董事長將社會公益視為企業責任,深獲行政同仁及業代

認同,每個月主動捐出所得1%幫助弱勢團體。

 對弱勢長者注入志工文化,不僅出錢更身體力行、號召保戶一同加

入志工行列,永達2014年發起每月「大手牽小手志工探訪活動」,5

年來持續不間斷,走訪超過98家老人照護中心,共2,776人次志工熱

情參與,永達盼能散播影響力,讓愛的希望種籽落地深耕。